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    電動閥門行業艱辛的發展過程

    點擊: 發表時間:[2019/10/26]

      電動閥門行業的發展歷程,一路走來風風雨雨、坎坎坷坷……。在這艱辛的發展過程中,大多數企業經受了考驗、確立了根基,打出了一塊快閃光的品牌。有資本了!有名譽了!有地位了!但只是開頭,今后的路還長,電動閥門企業要想做大做強,成為現代化的集團企業,應如何走好下一步、如何居安思危呢?審視電動閥門行業許多值得探索的問題,我以為:發現、重視電動閥門行業的近憂遠慮是非常關鍵的元素之一。全面審視電動閥門行業,發現:電動閥門行業的近憂遠慮集中表現在:

      1. 電動閥門企業管理者的素質

      一個電動閥門企業,管理的檔次,新品的研制,市場的開拓……,很大程度上取決于管理者的經營理念,然而管理者的經營理念又取決于管理者的素質。因此,管理者的素質直接影響到企業的形象,影響到群體的利益。一個管理者,應具備:

     ?、?清晰的思維,敏捷的思路

      一個電動閥門企業的管理者,如果思維不清晰,思路不敏捷,對企業的立足點、企業的發展何去何從沒有明確的目標,就會導致企業走彎路、走下坡路。例如:對國家的政策、法規信息不靈、理解不力。像對“嚴格實施壓力管道行政許可制度”這方面的重大法規不重視,甚至不知道!對市場的走向,產品的發展不能做出科學的判斷。例如:國家“十一·五”將大力發展管道輸煤 ,百萬千瓦核電,原油、天然氣、成品油的儲運和管道輸送設施及網絡建設等一系列重大項目,他不清楚,卻要開發國家產業政策已明令淘汰的“通用類10兆帕及以下中低壓碳鋼電動閥門”或“S15H-16等熱動力型蒸汽疏水閥”,與國家的發展方向南轅北轍!Z終將企業引向絕路。

     ?、?卓越的領導才能,鍥而不舍的敬業精神

      卓越的領導才能,集中表現在識人、用人、容人的能力上。鍥而不舍的精神,則表現為高度的責任心和百折不撓的氣度。例如,是“重才”還是“唯親”。是“勇于攀登”還是“半途而廢”。是“敢于擔當責任”還是“極力推卸責任”?!爸夭拧闭?,一流管理者;“勇于攀登”者管理者;“敢于擔當責任”者,高尚管理者。一流、高尚,匯成卓越!

    電動閥門

     ?、?廣闊的視野、博大的胸襟

      電動閥門企業管理者,特別是Z高管理者,應有較高的理論知識、廣闊的視野、博大的胸襟,知人善任……,只有這樣,才能科學治企、更新理念、廣納人才,使企業持續高層次的發展。

      當今的電動閥門界,重視管理層高素質的不多。近日,聞得浙江“方正”電動閥門總公司,組織了約六十人的企業管理層到浙江大學管理學院學“管理學”和“職業經理人的職業修煉”的事,深有感觸:一個民營企業,能如此大張旗鼓的提高管理者的素質,不能不說是該企業的明智之舉!但愿有更多的電動閥門企業效仿!解除電動閥門企業管理者素質問題這D一憂。

      2. 電動閥門企業的素質

      眾所周知:一個電動閥門企業,其素質的高低,與管理者的管理水平成正比。目前,盡管許多企業的文化建設,品牌意識等都有所加強,但普遍素質不高,競爭中相互貶低對手、相互壓價、假冒偽劣等屢見不鮮。

      事實上,貶低對手、僅依靠價格優勢干賠本買賣及生產假冒偽劣產品已很難像以往那樣在國內外市場上暢通無阻了。擺在電動閥門企業面前的Z大尷尬,應是企業自身的素質及建設速度。高素質的電動閥門企業,定位高、裝備水平高;質量體系完整、運行有效;企業內部團結,(我們常說團隊精神很重要,但怎么做到有團隊精神很困難。在此,建議我們的電動閥門企業,多觀察一下自然界的螞蟻和蜜蜂這兩種昆蟲的群居生活,肯定會發現有很多值得我們模仿學習的地方。)健康向上之風鼎盛;理念新,建設速度快……。企業做大、做強,應從“提高其素質”開始。素質低下,能力不夠,企業永遠發展不起來!愿中國的電動閥門企業都能在提高其自身的素質上很下功夫,解除電動閥門企業素質問題這D二憂。

      3. 人才的競爭

      人才,一直是企業發展的重要組成部分,也是根本推動力,但卻是個大難題。何謂人才?我的理解就是合適的就是人才。人才,不只是專業技能,學歷和文憑,而是學識修養、人生經驗、世故閱歷等多方面綜合素質的反映,集中表現在敬業精神、樂觀進取、百折不撓的氣質上。

      人才的競爭,實際上在許多方面都表現在企業與企業之間的各種素質的較量。公平的發展空間和寬敞的施展平臺,是眾多人才向往的沃土。吸引人才,不是去挖別人的墻角,而是靠企業自身的魅力;留住人才,也不是去苦苦哀求挽留,而是靠企業自身的魄力。那種用高薪買來的人才,多數是留不住的。人才的競爭,就是企業綜合素質的競爭!當年,浙江超達,引進合肥通用所的高級技術人才;四川成高,引進自貢高閥的高級Z佳組合人才……,今天,又憑借其公司的快速發展,全新理念……,留住了這些人才,這些人才的敬業精神、團隊精神……使“超達”更“超前”,使“成高”更“挺拔”,已成為電動閥門界的美談。誰擁有一流的人才,企業就高速發展。提高企業的綜合素質,發現人才、吸引人才、合理的用好人才是解除人才競爭問題這D三憂的關鍵所在。

      4.設備及制造水平

      盡管幾十年來電動閥門行業設備水平提高很快,其骨干企業已擁有較先進的數控機床、加工中心,進行機械化、半自動化和自動化操作。但大多數中、小型企業的設備現狀還停留在八、九十年代的生產水平。其原因之一,是一些企業拿不出或沒有足夠的資金增添先進的數控機床、加工中心等先進設備;原因之二,是一些企業沒有準確的定位產品,舍不得花錢購置先進的設備。拿不出或沒有足夠的資金,這表明企業的實力不夠;沒有準確的定位產品,舍不得花錢,則表明企業的理念陳舊,魄力不夠。

      國內外電動閥門制造業的發展經驗表明,發展電動閥門制造業,現代化的先進設備是基礎。如大型火力發電和核電機組電動閥門、大型化工系統用電動閥門、各種高參數電動閥門等,都需要精密、高效的專用數控設備來加工制造。設備的優劣,是現代化生產能否高效的有力保證。中國的電動閥門企業,在重視設備的更新上沒有國外電動閥門企業來得快,更缺乏設備超前的意識。國外的電動閥門加工設備大多已經自動化、數控化,并采用了加工中心,還有的應用群控設備進行加工、普遍采用了成組技術及機夾式刀具,數字式量具,配備有專用清潔的裝配車間,試驗裝置先進、齊全,滲漏量檢測手段先進等。從這點上看,設備的水平問題、制造加工的能力問題不能不說是國內電動閥門行業又一個值得憂慮的問題!

      5.產品設計研發檢測水平

      近幾年,我國電動閥門產品設計、研發、檢測雖然有了很大的發展,目前已能設計、生產、檢測十幾大類,3000多個型號、40000多個規格的電動閥門產品,但研發技術作為資本在電動閥門行業中還沒有形成概念,研發的原動力不強,企業重視不夠,與國外相比還有一定差距。

      國外對電動閥門產品設計研發工作十分重視,研究機構較多。主要有兩種類型。一種是前蘇聯的集中模式,由中央電動閥門制造設計研究院(UK6A)進行電動閥門行業的技術歸口管理,負責全行業的規劃編制,新產品設計,標準化、系列化、通用化、產品與新工藝的試驗研究等各項工作,但它也是掛靠在大企業中由國家和企業共管。另一種是西方國家分散模式,各大企業的研究機構。它主要是以本公司的產品和發展為對象進行開發研究,美國有24家,如Rockwell電動閥門工程研究中心等,日本也有24家,如岡野電動閥門公司技術研究所等。這些機構著重于電動閥門的設計與基礎理論,新材料、新工藝、產品性能、可靠性及標準化的研究工作,特別是高參數和特殊工況用電動閥門產品的研究,在重視技術交流和學術活動的同時,也十分注意課題與機構的保密性,研究機構具有為提高產品質量和性能的試驗檢測裝置,并采用先進的測試手段,設計采用有限元分析法,計算機輔助設計(CAD)等。

      國外電動閥門產品設計、研發、檢測特點,概括起來有如下幾項:試驗研究與新產品開發密切結合;內部研究課題與引進國外技術密切結合;重視高新技術在電動閥門上的應用研究;重視高參數 和特殊工況用電動閥門的試驗研究;重視電動閥門基礎理論的研究工作;重視現場試驗與改進工作;重視新材料應用的研究工作等。

      國內雖然對電動閥門產品設計研發工作也十分重視,但能供其設計、檢測的專業研究所只有一個(合肥通用機械研究院電動閥門研究所,屬一類院),雖然電動閥門企業辦研究所有十二個(屬二類所),部級檢測中心有一個(中國電動閥門產品質量檢測中心),分中心兩個(北京石化通用機械總公司、上海電動閥門廠),但缺乏一套集CAD/CAE/CAM(CAPP)+PDM為一體的設計開發局域網及一套先進的數字控制的流體工程實驗室;缺乏對高性能參數、高溫參數的動態模擬試驗和測試手段;缺乏對流體工程分析、材料研究分析的自動化、數字化。很難滿足眾多的中、小型電動閥門企業對其設計研發、分析、實驗研究、檢測及制造整套完整的服務需求。由于國內電動閥門企業普遍技術力量薄弱,產品設計研發水平不高,自主知識產權產品少,加之其專業研究所少,導致國內電動閥門行業產品設計、研發、檢測水平偏低。這不能不說是讓電動閥門行業又一個值得憂慮的問題。

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